কোম্পানির কর্মচারীদের তাদের পেশাদার দক্ষতা উন্নত করার জন্য উৎসাহ উদ্দীপিত করার জন্য, বিশেষ সরঞ্জাম অপারেটরদের প্রযুক্তি শিখতে, দক্ষতা অনুশীলন করতে, তাদের গুণমানকে শক্তিশালী করতে এবং কোম্পানির উৎপাদন নিরাপত্তা এবং গুণমান নিশ্চিত করতে তাদের দক্ষতা উন্নত করতে সক্ষম করে। নিরাপত্তা মাস চলাকালীন, NUCLEON "কারুশিল্প স্বপ্ন বিল্ডিং, দক্ষতা প্রতিভা-বৃত্তিমূলক দক্ষতা প্রতিযোগিতা ফর্কলিফ্ট ড্রাইভার প্রতিযোগিতা এবং ওভারহেড ক্রেন অপারেটর প্রতিযোগিতা" আয়োজন করে। কোম্পানির 94টি বিশেষ সরঞ্জাম অপারেটর প্রতিযোগিতায় অংশ নিয়েছিল এবং প্রাসঙ্গিক কার্যকরী বিভাগের নেতারা যেমন উত্পাদন বিভাগ এবং সরঞ্জাম বিভাগ প্রতিযোগিতার বিচারক হিসাবে কাজ করেছিল।
ডেপুটি জেনারেল ম্যানেজার লি বাওলিন তার বক্তৃতায় উল্লেখ করেছেন যে বৃত্তিমূলক দক্ষতা প্রতিযোগিতার বিকাশ NUCLEON এর কারিগর প্রশিক্ষণের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ এবং বেশিরভাগ কর্মচারীদের তাদের দক্ষতা এবং গুণমান উন্নত করতে অনুপ্রাণিত করার একটি গুরুত্বপূর্ণ উপায়। প্রতিভা সবসময়ই NUCLEON-এর সবচেয়ে মূল্যবান সম্পদ। কোম্পানিটি প্রতিভা বিকাশের কৌশলটি দৃঢ়ভাবে বাস্তবায়ন করেছে, প্রতিভা পরিবেশকে ক্রমাগত অপ্টিমাইজ করেছে, একটি প্রশিক্ষণ প্ল্যাটফর্ম তৈরি করেছে, দক্ষতা প্রশিক্ষণকে শক্তিশালী করেছে, সমস্ত কর্মচারীদের অংশগ্রহণে সহায়তা করেছে এবং যৌথভাবে শিক্ষা প্রতিষ্ঠানকে ক্ষমতায়ন করেছে।
জেনারেল ম্যানেজার লি জোর দিয়েছিলেন যে সমস্ত কার্যকরী বিভাগ এবং দক্ষতার অবস্থানগুলিকে তাদের দায়িত্ববোধ এবং লক্ষ্যকে আরও উন্নত করতে, অভিজ্ঞতার সংক্ষিপ্তসার এবং উদ্ভাবন চালিয়ে যাওয়ার জন্য এই বৃত্তিমূলক দক্ষতা প্রতিযোগিতার আয়োজনের সুযোগ নেওয়া উচিত। একই সাথে, আমি আশা করি যে সমস্ত প্রতিযোগী তাদের দায়িত্ব, প্রযুক্তি অধ্যয়ন এবং তাদের দক্ষতা উন্নত করার দিকে মনোনিবেশ করবে। কোম্পানী দক্ষ প্রতিভা গড়ে তোলার জন্য প্রক্রিয়াটিকে অপ্টিমাইজ করা এবং দক্ষ মেধাবীদের জন্য ক্যারিয়ার ডেভেলপমেন্ট চ্যানেল উন্মুক্ত করতে থাকবে।
পেশাগত দক্ষতা প্রতিযোগিতার দৃশ্য ছিল উত্তেজনাপূর্ণ ও সুশৃঙ্খল। অনেক প্রতিযোগী তাদের ক্রিয়াকলাপে উচ্চ মাত্রার নির্ভুলতা এবং স্থিতিশীলতা দেখিয়েছিল এবং জটিল কাজের পরিস্থিতিতে তাদের কাজগুলি দুর্দান্তভাবে সম্পন্ন করতে সক্ষম হয়েছিল। কিছু প্রতিযোগী তাদের সময় বরাদ্দে যুক্তিসঙ্গত ছিল না, যার ফলে নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে প্রতিযোগিতার কাজগুলি সম্পূর্ণ করতে ব্যর্থ হয়েছিল; কিছু প্রতিযোগী জরুরী পরিস্থিতিতে সাড়া দেওয়ার ক্ষমতায় সামান্য অপর্যাপ্ত ছিল। এই সমস্যাগুলির দিকে মনোযোগ দেওয়া এবং ভবিষ্যতের কাজে উন্নতি করা দরকার।
প্রতিযোগিতা চলতে থাকায় প্রতিযোগীদের শুধু প্রযুক্তিগত চ্যালেঞ্জই মোকাবেলা করতে হবে না, মানসিক চাপও কাটিয়ে উঠতে হবে। এই প্রক্রিয়ায়, তারা কেবল তাদের পেশাদার দক্ষতাই প্রয়োগ করেনি, তাদের ইচ্ছাশক্তিকেও টেম্পার করেছে। তারা শিখেছে কীভাবে চাপের মধ্যে শান্ত থাকতে হয় এবং কীভাবে অসুবিধার মুখোমুখি হতে হয়। এই মূল্যবান অভিজ্ঞতাগুলি তাদের ক্যারিয়ারের প্রতিটি পর্যায়ে তাদের সাথে থাকবে।
শেষ পর্যন্ত, উৎপাদন বিভাগের লিউ পেই ফর্কলিফ্ট ড্রাইভার প্রতিযোগিতায় প্রথম পুরস্কার জিতেছেন, ডং কোয়ানজুন দ্বিতীয় পুরস্কার জিতেছেন এবং গুদামজাতকরণ বিভাগের ঝেন জিয়াংগুয়াং তৃতীয় পুরস্কার জিতেছেন; ক্রেন অপারেটর প্রতিযোগিতায় উৎপাদন বিভাগের শি জুয়ুন প্রথম পুরস্কার জিতেছেন, ফান হুয়াক্সিয়া দ্বিতীয় পুরস্কার জিতেছেন এবং জু প্যান তৃতীয় পুরস্কার জিতেছেন। উৎপাদন বিভাগের পরিচালক হান ইউনপিং, উপ-পরিচালক লি জেনমিন এবং মানবসম্পদ বিভাগের উপ-পরিচালক ফু জিয়াওকিং তাদের যথাক্রমে বোনাস ও সম্মাননা সনদ প্রদান করেন।
উচ্চ-মানের উন্নয়নের প্রক্রিয়ায়, NUCLEON কারিগরদের চাষাবাদ এবং কারিগরদের চেতনার প্রচারে অত্যন্ত গুরুত্ব দেয়, প্রযুক্তিগত শিল্পের কর্মীদের নির্মাণকে ত্বরান্বিত করে এবং ভাল পেশাদার গুণাবলী সহ আরও উচ্চ-দক্ষ প্রতিভা গড়ে তুলতে সাহায্য করে। এবং চমত্কার দক্ষতা। পেশাদার দক্ষতা প্রতিযোগিতার আয়োজনের মাধ্যমে, আরও কর্মচারীদের রোল মডেল থেকে শিখতে, উদাহরণ সেট করতে এবং উদাহরণ স্থাপন করতে এবং দক্ষতা বিকাশের রাস্তা নিতে উত্সাহিত করা হয়, NUCLEON-এর প্রতিভার কৌশলগত বিকাশের জন্য আরও শক্তিশালী প্রতিভার গ্যারান্টি এবং দক্ষতা সহায়তা প্রদান করে। নতুন মানের উত্পাদনশীলতার উচ্চ-মানের বিকাশকে ক্ষমতায়ন করা চালিয়ে যান।