For at stimulere virksomhedens medarbejderes entusiasme til at forbedre deres faglige færdigheder, give specialudstyrsoperatører mulighed for at lære teknologi, øve færdigheder, styrke deres kvalitet og forbedre deres færdigheder for at sikre virksomhedens produktionssikkerhed og kvalitet. I løbet af sikkerhedsmåneden arrangerede NUCLEON "Håndværksdrømmebygning, konkurrence om kompetencer, talenter og faglige færdigheder, konkurrence om gaffeltruckførere og konkurrence om kranførere". 94 specialudstyrsoperatører fra virksomheden deltog i konkurrencen, og ledere af relevante funktionelle afdelinger som Produktionsafdelingen og Udstyrsafdelingen fungerede som dommere for konkurrencen.
Vicedirektør Li Baolin påpegede i sin tale, at udviklingen af faglige færdighedskonkurrencer er en vigtig del af NUCLEONs håndværkeruddannelse og et vigtigt middel til at inspirere flertallet af medarbejderne til at forbedre deres kompetencer og kvalitet. Talenter har altid været NUCLEONs mest værdifulde ressource. Virksomheden har ihærdigt implementeret talentudviklingsstrategien, løbende optimeret talentøkologien, skabt en uddannelsesplatform, styrket kompetencetræning, hjulpet alle medarbejdere med at deltage og i fællesskab styrket lærende organisationer.
General Manager Li understregede, at alle funktionelle afdelinger og færdighedsstillinger bør benytte lejligheden til at afholde denne faglige færdighedskonkurrence for yderligere at styrke deres ansvarsfølelse og mission, opsummere erfaringer og fortsætte med at innovere. Samtidig håber jeg, at alle deltagere vil fokusere på deres pligter, studere teknologi og forbedre deres færdigheder. Virksomheden vil fortsætte med at optimere mekanismen til at dyrke dygtige talenter og åbne op for karriereudviklingskanaler for dygtige talenter.
Scenen for den professionelle konkurrence var anspændt og velordnet. Mange deltagere viste en høj grad af nøjagtighed og stabilitet i deres operationer og var i stand til at udføre deres opgaver fremragende under komplekse arbejdsforhold. Nogle deltagere var ikke rimelige i deres tidsallokering, hvilket resulterede i manglende færdiggørelse af konkurrenceopgaverne inden for den angivne tid; nogle deltagere var lidt utilstrækkelige i deres evne til at reagere på nødsituationer. Disse problemer skal være opmærksomme på og forbedres i det fremtidige arbejde.
Mens konkurrencen fortsætter, skal deltagerne ikke kun stå over for tekniske udfordringer, men også overvinde det psykiske pres. I denne proces udøvede de ikke kun deres faglige færdigheder, men dæmpede også deres viljestyrke. De lærte, hvordan man bevarer roen under pres, og hvordan man holder ud i forhold til vanskeligheder. Disse værdifulde erfaringer vil ledsage dem gennem alle stadier af deres karriere.
Til sidst vandt Liu Pei fra produktionsafdelingen førstepræmien i gaffeltruckførerkonkurrencen, Dong Quanjun vandt andenpræmien, og Zhen Xiangguang fra lagerafdelingen vandt tredjepræmien; Shi Xueyun fra produktionsafdelingen vandt førstepræmien i kranførerkonkurrencen, Fan Huaxia vandt andenpræmien, og Xu Pan vandt tredjepræmien. Han Yunping, direktør for produktionsafdelingen, Li Zhenmin, vicedirektør, og Fu Xiaoqing, vicedirektør for Human Resources Department, tildelte dem henholdsvis bonusser og hædersbeviser.
I processen med udvikling af høj kvalitet lægger NUCLEON stor vægt på dyrkning af håndværkere og fremme af håndværkernes ånd, fremskynder konstruktionen af tekniske industriarbejdere og styrker og hjælper med at dyrke flere højtuddannede talenter med gode faglige kvaliteter og fremragende færdigheder. Ved at afholde faglige færdighedskonkurrencer opmuntres flere medarbejdere til at lære af rollemodeller, sætte eksempler og sætte eksempler og tage vejen for kompetenceudvikling, hvilket giver stærkere talentgarantier og kompetencestøtte til den strategiske udvikling af NUCLEONs talenter. Fortsæt med at styrke udviklingen af høj kvalitet af ny kvalitetsproduktivitet.