Um die Begeisterung der Mitarbeiter des Unternehmens für die Verbesserung ihrer beruflichen Fähigkeiten zu wecken, sollten Spezialgerätebediener die Möglichkeit haben, Technologie zu erlernen, Fähigkeiten zu üben, ihre Qualität zu verbessern und ihre Fähigkeiten zu verbessern, um die Produktionssicherheit und -qualität des Unternehmens zu gewährleisten. Während des Sicherheitsmonats organisierte NUCLEON den „Wettbewerb für handwerkliche Träume, Fähigkeiten und Talente, Wettbewerb für Gabelstaplerfahrer und Wettbewerb für Brückenkranbediener“. 94 Spezialgerätebediener des Unternehmens nahmen an dem Wettbewerb teil, und Leiter relevanter Funktionsabteilungen wie der Produktionsabteilung und der Geräteabteilung fungierten als Juroren für den Wettbewerb.
Der stellvertretende Generaldirektor Li Baolin betonte in seiner Rede, dass die Durchführung von Berufswettbewerben ein wichtiger Bestandteil der Handwerkerausbildung von NUCLEON und ein wichtiges Mittel sei, um die Mehrheit der Mitarbeiter zu inspirieren, ihre Fähigkeiten und Qualitäten zu verbessern. Talente waren schon immer die wertvollste Ressource von NUCLEON. Das Unternehmen hat die Talententwicklungsstrategie energisch umgesetzt, die Talentökologie kontinuierlich optimiert, eine Schulungsplattform geschaffen, die Kompetenzschulung gestärkt, allen Mitarbeitern die Teilnahme ermöglicht und gemeinsam Lernorganisationen gestärkt.
General Manager Li betonte, dass alle Funktionsabteilungen und Fachpositionen die Gelegenheit nutzen sollten, diesen Berufswettbewerb abzuhalten, um ihr Verantwortungsbewusstsein und ihre Mission weiter zu stärken, Erfahrungen zusammenzutragen und weiterhin innovativ zu sein. Gleichzeitig hoffe ich, dass sich alle Teilnehmer auf ihre Aufgaben konzentrieren, Technologie studieren und ihre Fähigkeiten verbessern. Das Unternehmen wird den Mechanismus zur Förderung qualifizierter Talente weiter optimieren und qualifizierten Talenten Karriereentwicklungskanäle eröffnen.
Der Berufswettbewerb war angespannt und geordnet. Viele Teilnehmer zeigten ein hohes Maß an Genauigkeit und Stabilität bei ihren Tätigkeiten und konnten ihre Aufgaben unter komplexen Arbeitsbedingungen hervorragend erledigen. Einige Teilnehmer waren bei ihrer Zeiteinteilung nicht vernünftig, was dazu führte, dass sie die Wettbewerbsaufgaben nicht innerhalb der vorgegebenen Zeit erledigen konnten; einige Teilnehmer waren in ihrer Fähigkeit, auf Notfälle zu reagieren, etwas unzureichend. Diese Probleme müssen bei zukünftigen Arbeiten beachtet und verbessert werden.
Im weiteren Verlauf des Wettbewerbs müssen sich die Teilnehmer nicht nur technischen Herausforderungen stellen, sondern auch psychologischen Druck überwinden. Dabei trainieren sie nicht nur ihre beruflichen Fähigkeiten, sondern stärken auch ihre Willenskraft. Sie lernen, wie man unter Druck ruhig bleibt und wie man angesichts von Schwierigkeiten durchhält. Diese wertvollen Erfahrungen werden sie in jeder Phase ihrer Karriere begleiten.
Am Ende gewann Liu Pei aus der Produktionsabteilung den ersten Preis im Wettbewerb der Gabelstaplerfahrer, Dong Quanjun den zweiten Preis und Zhen Xiangguang aus der Lagerabteilung den dritten Preis. Shi Xueyun aus der Produktionsabteilung gewann den ersten Preis im Wettbewerb der Kranführer, Fan Huaxia den zweiten Preis und Xu Pan den dritten Preis. Han Yunping, Direktor der Produktionsabteilung, Li Zhenmin, stellvertretender Direktor, und Fu Xiaoqing, stellvertretender Direktor der Personalabteilung, überreichten ihnen jeweils Prämien und Ehrenurkunden.
Im Prozess der qualitativ hochwertigen Entwicklung legt NUCLEON großen Wert auf die Ausbildung von Handwerkern und die Förderung des Handwerksgeistes, beschleunigt den Aufbau von technischen Industriearbeitern und unterstützt und fördert die Ausbildung von mehr hochqualifizierten Talenten mit guten beruflichen Qualitäten und hervorragenden Fähigkeiten. Durch die Durchführung von Wettbewerben für berufliche Fähigkeiten werden mehr Mitarbeiter ermutigt, von Vorbildern zu lernen, Beispiele zu geben und Beispiele zu geben und den Weg der Kompetenzentwicklung einzuschlagen, wodurch stärkere Talentgarantien und Kompetenzunterstützung für die strategische Entwicklung der Talente von NUCLEON geboten werden. Die qualitativ hochwertige Entwicklung neuer Qualitätsproduktivität wird weiterhin gefördert.
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