Con el fin de estimular el entusiasmo de los empleados de la empresa para mejorar sus habilidades profesionales, permitir que los operadores de equipos especiales aprendan tecnología, practiquen habilidades, fortalezcan su calidad y mejoren sus habilidades para garantizar la seguridad y calidad de la producción de la empresa. Durante el mes de la seguridad, NUCLEON organizó el "Concurso de construcción de sueños artesanales, competencias de habilidades, talentos y habilidades vocacionales, competencia de conductores de montacargas y competencia de operadores de puentes grúa". En el concurso participaron 94 operadores de equipos especiales de la empresa y los líderes de los departamentos funcionales relevantes, como el Departamento de Producción y el Departamento de Equipamiento, actuaron como jueces del concurso.
El subdirector general Li Baolin señaló en su discurso que el desarrollo de competiciones de habilidades vocacionales es una parte importante de la formación de artesanos de NUCLEON y un medio importante para inspirar a la mayoría de los empleados a mejorar sus habilidades y calidad. Los talentos siempre han sido el recurso más valioso de NUCLEON. La empresa ha implementado enérgicamente la estrategia de desarrollo de talentos, ha optimizado continuamente la ecología del talento, ha creado una plataforma de formación, ha fortalecido la formación de habilidades, ha ayudado a todos los empleados a participar y ha empoderado conjuntamente a las organizaciones de aprendizaje.
El Gerente General Li enfatizó que todos los departamentos funcionales y puestos de habilidades deben aprovechar la oportunidad de realizar esta competencia de habilidades vocacionales para mejorar aún más su sentido de responsabilidad y misión, resumir la experiencia y continuar innovando. Al mismo tiempo, espero que todos los concursantes se concentren en sus deberes, estudien tecnología y mejoren sus habilidades. La compañía continuará optimizando el mecanismo para cultivar talentos calificados y abriendo canales de desarrollo profesional para talentos calificados.
El escenario de la competencia de habilidades profesionales era tenso y ordenado. Muchos concursantes demostraron un alto grado de precisión y estabilidad en sus operaciones y pudieron completar sus tareas de manera excelente en condiciones de trabajo complejas. Algunos concursantes no fueron razonables en su asignación de tiempo, lo que resultó en que no completaron las tareas de la competencia dentro del tiempo especificado; Algunos concursantes tuvieron una capacidad ligeramente insuficiente para responder a emergencias. Es necesario prestar atención a estos problemas y mejorarlos en trabajos futuros.
A medida que avanza la competición, los concursantes no sólo tienen que afrontar desafíos técnicos, sino también superar la presión psicológica. En este proceso, no sólo ejercitaron sus habilidades profesionales, sino que también templaron su fuerza de voluntad. Aprendieron a mantener la calma bajo presión y a perseverar ante las dificultades. Estas valiosas experiencias los acompañarán en cada etapa de sus carreras.
Al final, Liu Pei del Departamento de Producción ganó el primer premio en la competencia de conductores de montacargas, Dong Quanjun ganó el segundo premio y Zhen Xiangguang del Departamento de Almacenamiento ganó el tercer premio; Shi Xueyun del Departamento de Producción ganó el primer premio en la competencia de operadores de grúas, Fan Huaxia ganó el segundo premio y Xu Pan ganó el tercer premio. Han Yunping, director del Departamento de Producción, Li Zhenmin, subdirector, y Fu Xiaoqing, subdirector del Departamento de Recursos Humanos, les otorgaron bonificaciones y certificados de honor respectivamente.
En el proceso de desarrollo de alta calidad, NUCLEON concede gran importancia al cultivo de artesanos y la promoción del espíritu de los artesanos, acelera la construcción de trabajadores de la industria técnica y empodera y ayuda a cultivar más talentos altamente calificados con buenas cualidades profesionales. y excelentes habilidades. Al realizar competencias de habilidades profesionales, se anima a más empleados a aprender de modelos a seguir, dar ejemplos y dar ejemplos, y tomar el camino del desarrollo de habilidades, proporcionando garantías de talento más poderosas y apoyo de habilidades para el desarrollo estratégico de los talentos de NUCLEON. Continuar potenciando el desarrollo de alta calidad de nueva productividad de calidad.
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