Afin de stimuler l'enthousiasme des employés de l'entreprise pour améliorer leurs compétences professionnelles, permettre aux opérateurs d'équipements spéciaux d'apprendre la technologie, de pratiquer leurs compétences, de renforcer leur qualité et d'améliorer leurs compétences pour assurer la sécurité et la qualité de la production de l'entreprise. Au cours du mois de la sécurité, NUCLEON a organisé le « Concours de construction de rêves artisanaux, de talents de compétences - Concours de compétences professionnelles Concours de caristes et Concours d'opérateurs de ponts roulants ». 94 opérateurs d'équipements spéciaux de l'entreprise ont participé au concours, et les responsables des départements fonctionnels concernés tels que le département de production et le département d'équipement ont fait office de juges pour le concours.
Le directeur général adjoint Li Baolin a souligné dans son discours que le développement des concours de compétences professionnelles est un élément important de la formation des artisans de NUCLEON et un moyen important d'inciter la majorité des employés à améliorer leurs compétences et leur qualité. Les talents ont toujours été la ressource la plus précieuse de NUCLEON. L'entreprise a vigoureusement mis en œuvre la stratégie de développement des talents, optimisé en permanence l'écologie des talents, créé une plate-forme de formation, renforcé la formation professionnelle, aidé tous les employés à participer et renforcé conjointement les organisations d'apprentissage.
Le directeur général Li a souligné que tous les services fonctionnels et tous les postes de compétence devraient profiter de l'occasion de ce concours de compétences professionnelles pour renforcer davantage leur sens des responsabilités et de la mission, résumer leurs expériences et continuer à innover. Dans le même temps, j'espère que tous les candidats se concentreront sur leurs tâches, étudieront la technologie et amélioreront leurs compétences. L'entreprise continuera d'optimiser le mécanisme de formation des talents qualifiés et d'ouvrir des voies de développement de carrière pour les talents qualifiés.
La scène du concours de compétences professionnelles était tendue et ordonnée. De nombreux concurrents ont fait preuve d'un haut degré de précision et de stabilité dans leurs opérations et ont été capables d'accomplir leurs tâches avec brio dans des conditions de travail complexes. Certains concurrents n'ont pas été raisonnables dans leur répartition du temps, ce qui a entraîné l'échec de l'exécution des tâches du concours dans le temps imparti ; certains concurrents ont été légèrement insuffisants dans leur capacité à réagir aux urgences. Ces problèmes doivent être pris en compte et améliorés dans les travaux futurs.
Au cours de la compétition, les candidats doivent non seulement relever des défis techniques, mais aussi surmonter une pression psychologique. Au cours de ce processus, ils ont non seulement exercé leurs compétences professionnelles, mais aussi tempéré leur volonté. Ils ont appris à rester calmes sous pression et à persévérer face aux difficultés. Ces précieuses expériences les accompagneront à chaque étape de leur carrière.
Français Au final, Liu Pei du département de production a remporté le premier prix du concours de cariste, Dong Quanjun le deuxième prix et Zhen Xiangguang du département d'entreposage le troisième prix ; Shi Xueyun du département de production a remporté le premier prix du concours de grutier, Fan Huaxia le deuxième prix et Xu Pan le troisième prix. Han Yunping, directeur du département de production, Li Zhenmin, directeur adjoint, et Fu Xiaoqing, directeur adjoint du département des ressources humaines, leur ont respectivement décerné des primes et des certificats d'honneur.
Dans le cadre du développement de haute qualité, NUCLEON accorde une grande importance à la formation des artisans et à la promotion de l'esprit des artisans, accélère la formation des travailleurs de l'industrie technique et encourage et aide à former davantage de talents hautement qualifiés dotés de bonnes qualités professionnelles et de compétences exceptionnelles. En organisant des concours de compétences professionnelles, davantage d'employés sont encouragés à apprendre des modèles, à donner l'exemple et à prendre la voie du développement des compétences, offrant des garanties de talents plus puissantes et un soutien aux compétences pour le développement stratégique des talents de NUCLEON. Continuer à favoriser le développement de haute qualité d'une nouvelle productivité de qualité.
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