कंपनी के कर्मचारियों के उत्साह को प्रोत्साहित करने के लिए, उनके पेशेवर कौशल में सुधार करने के लिए, विशेष उपकरण ऑपरेटरों को तकनीक सीखने, कौशल का अभ्यास करने, उनकी गुणवत्ता को मजबूत करने और कंपनी की उत्पादन सुरक्षा और गुणवत्ता सुनिश्चित करने के लिए उनके कौशल में सुधार करने में सक्षम बनाने के लिए। सुरक्षा माह के दौरान, NUCLEON ने "शिल्प कौशल ड्रीम बिल्डिंग, कौशल प्रतिभा-व्यावसायिक कौशल प्रतियोगिता फोर्कलिफ्ट चालक प्रतियोगिता और ओवरहेड क्रेन ऑपरेटर प्रतियोगिता" का आयोजन किया। कंपनी के 94 विशेष उपकरण ऑपरेटरों ने प्रतियोगिता में भाग लिया, और उत्पादन विभाग और उपकरण विभाग जैसे प्रासंगिक कार्यात्मक विभागों के नेताओं ने प्रतियोगिता के लिए न्यायाधीशों के रूप में काम किया।
उप महाप्रबंधक ली बाओलिन ने अपने भाषण में बताया कि व्यावसायिक कौशल प्रतियोगिताओं का विकास NUCLEON के शिल्पकार प्रशिक्षण का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है और अधिकांश कर्मचारियों को अपने कौशल और गुणवत्ता में सुधार करने के लिए प्रेरित करने का एक महत्वपूर्ण साधन है। प्रतिभाएँ हमेशा NUCLEON का सबसे मूल्यवान संसाधन रही हैं। कंपनी ने प्रतिभा विकास रणनीति को सख्ती से लागू किया है, प्रतिभा पारिस्थितिकी को लगातार अनुकूलित किया है, एक प्रशिक्षण मंच बनाया है, कौशल प्रशिक्षण को मजबूत किया है, सभी कर्मचारियों को भाग लेने में मदद की है, और संयुक्त रूप से शिक्षण संगठनों को सशक्त बनाया है।
महाप्रबंधक ली ने इस बात पर जोर दिया कि सभी कार्यात्मक विभागों और कौशल पदों को अपनी जिम्मेदारी और मिशन की भावना को और बढ़ाने, अनुभव को सारांशित करने और नवाचार जारी रखने के लिए इस व्यावसायिक कौशल प्रतियोगिता को आयोजित करने का अवसर लेना चाहिए। साथ ही, मुझे उम्मीद है कि सभी प्रतियोगी अपने कर्तव्यों पर ध्यान केंद्रित करेंगे, प्रौद्योगिकी का अध्ययन करेंगे और अपने कौशल में सुधार करेंगे। कंपनी कुशल प्रतिभाओं की खेती के लिए तंत्र का अनुकूलन करना जारी रखेगी और कुशल प्रतिभाओं के लिए कैरियर विकास चैनल खोलेगी।
व्यावसायिक कौशल प्रतियोगिता का दृश्य तनावपूर्ण और व्यवस्थित था। कई प्रतियोगियों ने अपने संचालन में उच्च स्तर की सटीकता और स्थिरता दिखाई और जटिल कार्य स्थितियों के तहत अपने कार्यों को उत्कृष्ट रूप से पूरा करने में सक्षम थे। कुछ प्रतियोगी अपने समय आवंटन में उचित नहीं थे, जिसके परिणामस्वरूप प्रतियोगिता कार्यों को निर्दिष्ट समय के भीतर पूरा करने में विफल रहे; कुछ प्रतियोगी आपात स्थितियों का जवाब देने की अपनी क्षमता में थोड़े अपर्याप्त थे। इन समस्याओं पर ध्यान देने और भविष्य के काम में सुधार करने की आवश्यकता है।
जैसे-जैसे प्रतियोगिता आगे बढ़ती है, प्रतियोगियों को न केवल तकनीकी चुनौतियों का सामना करना पड़ता है, बल्कि मनोवैज्ञानिक दबाव से भी पार पाना होता है। इस प्रक्रिया में, उन्होंने न केवल अपने पेशेवर कौशल का प्रयोग किया, बल्कि अपनी इच्छाशक्ति को भी संयमित किया। उन्होंने सीखा कि दबाव में कैसे शांत रहना है और कठिनाइयों का सामना कैसे करना है। ये बहुमूल्य अनुभव उनके करियर के हर चरण में उनके साथ रहेंगे।
अंत में, उत्पादन विभाग से लियू पेई ने फोर्कलिफ्ट चालक प्रतियोगिता में पहला पुरस्कार जीता, डोंग क्वानजुन ने दूसरा पुरस्कार जीता, और वेयरहाउसिंग विभाग से जेन जियांगगुआंग ने तीसरा पुरस्कार जीता; उत्पादन विभाग से शी ज़ुएयुन ने क्रेन ऑपरेटर प्रतियोगिता में पहला पुरस्कार जीता, फैन हुआक्सिया ने दूसरा पुरस्कार जीता, और जू पैन ने तीसरा पुरस्कार जीता। उत्पादन विभाग के निदेशक हान युनपिंग, उप निदेशक ली झेनमिन और मानव संसाधन विभाग के उप निदेशक फू ज़ियाओकिंग ने क्रमशः उन्हें बोनस और सम्मान प्रमाण पत्र प्रदान किए।
उच्च गुणवत्ता वाले विकास की प्रक्रिया में, NUCLEON कारीगरों की खेती और कारीगरों की भावना को बढ़ावा देने के लिए बहुत महत्व देता है, तकनीकी उद्योग के श्रमिकों के निर्माण में तेजी लाता है, और अच्छे पेशेवर गुणों और शानदार कौशल के साथ अधिक उच्च कुशल प्रतिभाओं को सशक्त बनाने और खेती करने में मदद करता है। पेशेवर कौशल प्रतियोगिताओं को आयोजित करके, अधिक कर्मचारियों को रोल मॉडल से सीखने, उदाहरण स्थापित करने और कौशल विकास की राह पर चलने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है, जिससे NUCLEON की प्रतिभाओं के रणनीतिक विकास के लिए अधिक शक्तिशाली प्रतिभा गारंटी और कौशल समर्थन प्रदान किया जाता है। नई गुणवत्ता उत्पादकता के उच्च गुणवत्ता वाले विकास को सशक्त बनाना जारी रखें।