Per stimolare l'entusiasmo dei dipendenti dell'azienda nel migliorare le proprie competenze professionali, consentire agli operatori di attrezzature speciali di apprendere la tecnologia, mettere in pratica le competenze, rafforzare la propria qualità e migliorare le proprie competenze per garantire la sicurezza e la qualità della produzione aziendale. Durante il mese della sicurezza, NUCLEON ha organizzato la "Craftsmanship Dream Building, Skills Talents-Vocational Skills Competition Forklift Driver Competition and Overhead Crane Operator Competition". Hanno partecipato alla competizione 94 operatori di attrezzature speciali dell'azienda e i leader dei dipartimenti funzionali pertinenti, come il reparto di produzione e il reparto attrezzature, hanno svolto il ruolo di giudici per la competizione.
Il vice direttore generale Li Baolin ha sottolineato nel suo discorso che lo sviluppo di concorsi di competenze professionali è una parte importante della formazione degli artigiani di NUCLEON e un mezzo importante per ispirare la maggior parte dei dipendenti a migliorare le proprie competenze e qualità. I talenti sono sempre stati la risorsa più preziosa di NUCLEON. L'azienda ha implementato con vigore la strategia di sviluppo dei talenti, ottimizzato costantemente l'ecologia dei talenti, creato una piattaforma di formazione, rafforzato la formazione sulle competenze, aiutato tutti i dipendenti a partecipare e potenziato congiuntamente le organizzazioni di apprendimento.
Il direttore generale Li ha sottolineato che tutti i dipartimenti funzionali e le posizioni di competenza dovrebbero cogliere l'opportunità di organizzare questa competizione di competenze professionali per migliorare ulteriormente il loro senso di responsabilità e missione, riassumere l'esperienza e continuare a innovare. Allo stesso tempo, spero che tutti i concorrenti si concentrino sui loro doveri, studino la tecnologia e migliorino le loro competenze. L'azienda continuerà a ottimizzare il meccanismo per coltivare talenti qualificati e ad aprire canali di sviluppo di carriera per talenti qualificati.
La scena della gara di abilità professionali era tesa e ordinata. Molti concorrenti hanno mostrato un alto grado di accuratezza e stabilità nelle loro operazioni e sono stati in grado di completare i loro compiti in modo eccellente in condizioni di lavoro complesse. Alcuni concorrenti non sono stati ragionevoli nella loro allocazione del tempo, con conseguente incapacità di completare i compiti della gara entro il tempo specificato; alcuni concorrenti sono stati leggermente insufficienti nella loro capacità di rispondere alle emergenze. Questi problemi devono essere tenuti in considerazione e migliorati nel lavoro futuro.
Man mano che la competizione prosegue, i concorrenti non devono solo affrontare sfide tecniche, ma anche superare la pressione psicologica. In questo processo, non solo hanno esercitato le loro capacità professionali, ma hanno anche temperato la loro forza di volontà. Hanno imparato come mantenere la calma sotto pressione e come perseverare di fronte alle difficoltà. Queste preziose esperienze li accompagneranno in ogni fase della loro carriera.
Alla fine, Liu Pei del Dipartimento di produzione ha vinto il primo premio nella gara per conducenti di carrelli elevatori, Dong Quanjun ha vinto il secondo premio e Zhen Xiangguang del Dipartimento di stoccaggio ha vinto il terzo premio; Shi Xueyun del Dipartimento di produzione ha vinto il primo premio nella gara per operatori di gru, Fan Huaxia ha vinto il secondo premio e Xu Pan ha vinto il terzo premio. Han Yunping, direttore del Dipartimento di produzione, Li Zhenmin, vicedirettore, e Fu Xiaoqing, vicedirettore del Dipartimento delle risorse umane, hanno rispettivamente conferito loro bonus e attestati d'onore.
Nel processo di sviluppo di alta qualità, NUCLEON attribuisce grande importanza alla coltivazione di artigiani e alla promozione dello spirito degli artigiani, accelera la costruzione di lavoratori del settore tecnico e potenzia e aiuta a coltivare più talenti altamente qualificati con buone qualità professionali e abilità superbe. Organizzando competizioni di abilità professionali, più dipendenti sono incoraggiati a imparare da modelli di ruolo, dare esempi e dare esempi e intraprendere la strada dello sviluppo delle abilità, fornendo garanzie di talento più potenti e supporto delle abilità per lo sviluppo strategico dei talenti di NUCLEON. Continua a potenziare lo sviluppo di alta qualità di nuova produttività di qualità.
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