Om het enthousiasme van de werknemers van het bedrijf te stimuleren om hun professionele vaardigheden te verbeteren, kunnen operators van speciale apparatuur technologie leren, vaardigheden oefenen, hun kwaliteit versterken en hun vaardigheden verbeteren om de productieveiligheid en -kwaliteit van het bedrijf te waarborgen. Tijdens de veiligheidsmaand organiseerde NUCLEON de "Craftsmanship Dream Building, Skills Talents-Vocational Skills Competition Forklift Driver Competition and Overhead Crane Operator Competition". 94 operators van speciale apparatuur van het bedrijf namen deel aan de wedstrijd en leiders van relevante functionele afdelingen zoals de productieafdeling en de apparatuurafdeling fungeerden als juryleden voor de wedstrijd.
Adjunct-directeur Li Baolin wees er in zijn toespraak op dat de ontwikkeling van beroepsvaardighedenwedstrijden een belangrijk onderdeel is van de vakopleiding van NUCLEON en een belangrijk middel om de meerderheid van de werknemers te inspireren om hun vaardigheden en kwaliteit te verbeteren. Talenten zijn altijd de meest waardevolle bron van NUCLEON geweest. Het bedrijf heeft de talentontwikkelingsstrategie krachtig geïmplementeerd, de talentecologie continu geoptimaliseerd, een trainingsplatform gecreëerd, vaardigheidstraining versterkt, alle werknemers geholpen deel te nemen en gezamenlijk lerende organisaties versterkt.
Algemeen directeur Li benadrukte dat alle functionele afdelingen en vaardigheidsposities de kans moeten grijpen om deze beroepsvaardighedencompetitie te houden om hun verantwoordelijkheidsgevoel en missie verder te versterken, ervaringen samen te vatten en te blijven innoveren. Tegelijkertijd hoop ik dat alle deelnemers zich op hun taken zullen richten, technologie zullen studeren en hun vaardigheden zullen verbeteren. Het bedrijf zal het mechanisme voor het cultiveren van vaardige talenten blijven optimaliseren en carrièreontwikkelingskanalen voor vaardige talenten openen.
De scène van de professionele vaardighedenwedstrijd was gespannen en ordelijk. Veel deelnemers toonden een hoge mate van nauwkeurigheid en stabiliteit in hun handelingen en waren in staat om hun taken uitstekend uit te voeren onder complexe werkomstandigheden. Sommige deelnemers waren niet redelijk in hun tijdsindeling, wat resulteerde in het niet voltooien van de wedstrijdtaken binnen de opgegeven tijd; sommige deelnemers waren enigszins onvoldoende in hun vermogen om te reageren op noodsituaties. Deze problemen moeten in toekomstig werk worden aangepakt en verbeterd.
Naarmate de competitie vordert, moeten de deelnemers niet alleen technische uitdagingen het hoofd bieden, maar ook psychologische druk overwinnen. In dit proces oefenden ze niet alleen hun professionele vaardigheden, maar temperden ze ook hun wilskracht. Ze leerden hoe ze kalm konden blijven onder druk en hoe ze konden volharden in het aangezicht van moeilijkheden. Deze waardevolle ervaringen zullen hen door elke fase van hun carrière begeleiden.
Uiteindelijk won Liu Pei van de productieafdeling de eerste prijs in de heftruckchauffeurscompetitie, Dong Quanjun won de tweede prijs en Zhen Xiangguang van de magazijnafdeling won de derde prijs; Shi Xueyun van de productieafdeling won de eerste prijs in de kraanmachinistencompetitie, Fan Huaxia won de tweede prijs en Xu Pan won de derde prijs. Han Yunping, directeur van de productieafdeling, Li Zhenmin, adjunct-directeur en Fu Xiaoqing, adjunct-directeur van de afdeling personeelszaken, kenden hen respectievelijk bonussen en erecertificaten toe.
In het proces van hoogwaardige ontwikkeling hecht NUCLEON veel belang aan de cultivatie van ambachtslieden en de promotie van de geest van ambachtslieden, versnelt de constructie van technische industriearbeiders en machtigt en helpt meer hooggekwalificeerde talenten met goede professionele kwaliteiten en superieure vaardigheden te cultiveren. Door professionele vaardigheidswedstrijden te houden, worden meer werknemers aangemoedigd om te leren van rolmodellen, voorbeelden te stellen en voorbeelden te stellen, en de weg van vaardigheidsontwikkeling te bewandelen, waardoor krachtigere talentgaranties en vaardigheidsondersteuning worden geboden voor de strategische ontwikkeling van de talenten van NUCLEON. Blijf de hoogwaardige ontwikkeling van nieuwe kwaliteitsproductiviteit stimuleren.
Ik ben Novia, al 10 jaar actief in de kraanexport en bedient klanten in 20 landen. Ik heb een reserve aan professionele kennis over de constructie en prestaties van verschillende soorten kranen. Van offerte tot ontwerpplan tot levering, ik bied u één-op-één service om u de meest kosteneffectieve en professionele kraanoplossing te bieden. Als u een kraan moet kopen, neem dan contact met mij op voor de nieuwste service.
