For å stimulere entusiasmen til selskapets ansatte til å forbedre sine faglige ferdigheter, gjøre det mulig for spesialutstyrsoperatører å lære teknologi, øve ferdigheter, styrke deres kvalitet og forbedre deres ferdigheter for å sikre selskapets produksjonssikkerhet og kvalitet. I løpet av sikkerhetsmåneden arrangerte NUCLEON "Håndverksdrømmebygging, kompetansetalenter-yrkeskunnskapskonkurranse gaffeltruckførerkonkurranse og kranførerkonkurranse". 94 spesialutstyrsoperatører fra selskapet deltok i konkurransen, og ledere for relevante funksjonsavdelinger som Produksjonsavdelingen og Utstyrsavdelingen fungerte som dommere for konkurransen.
Nestleder Li Baolin påpekte i sin tale at utvikling av yrkeskompetansekonkurranser er en viktig del av NUCLEONs håndverkeropplæring og et viktig virkemiddel for å inspirere flertallet av ansatte til å forbedre sine ferdigheter og kvalitet. Talenter har alltid vært den mest verdifulle ressursen til NUCLEON. Selskapet har energisk implementert talentutviklingsstrategien, kontinuerlig optimalisert talentøkologien, laget en opplæringsplattform, styrket ferdighetstrening, hjulpet alle ansatte med å delta og i fellesskap styrket lærende organisasjoner.
Daglig leder Li understreket at alle funksjonelle avdelinger og ferdighetsstillinger bør benytte anledningen til å holde denne yrkeskompetansekonkurransen for ytterligere å styrke deres ansvarsfølelse og oppdrag, oppsummere erfaring og fortsette å innovere. Samtidig håper jeg at alle deltakerne vil fokusere på pliktene sine, studere teknologi og forbedre sine ferdigheter. Selskapet vil fortsette å optimalisere mekanismen for å dyrke dyktige talenter og åpne opp karriereutviklingskanaler for dyktige talenter.
Åstedet for fagkonkurransen var spent og ryddig. Mange deltakere viste en høy grad av nøyaktighet og stabilitet i sine operasjoner og var i stand til å fullføre oppgavene sine utmerket under komplekse arbeidsforhold. Noen deltakere var ikke rimelige i sin tidsallokering, noe som resulterte i at konkurranseoppgavene ikke ble fullført innen den angitte tiden; noen deltakere var litt utilstrekkelige i deres evne til å reagere på nødsituasjoner. Disse problemene må vies oppmerksomhet til og forbedres i fremtidig arbeid.
Mens konkurransen fortsetter, må deltakerne ikke bare møte tekniske utfordringer, men også overvinne psykologisk press. I denne prosessen utøvde de ikke bare sine faglige ferdigheter, men dempet også viljestyrken. De lærte hvordan de kan holde seg rolige under press og hvordan de kan holde ut i møte med vanskeligheter. Disse verdifulle erfaringene vil følge dem gjennom alle stadier av karrieren.
Til slutt vant Liu Pei fra produksjonsavdelingen førstepremien i gaffeltruckførerkonkurransen, Dong Quanjun vant andrepremien, og Zhen Xiangguang fra lageravdelingen vant tredjepremien; Shi Xueyun fra produksjonsavdelingen vant førstepremien i kranførerkonkurransen, Fan Huaxia vant andrepremien, og Xu Pan vant tredjepremien. Han Yunping, direktør for produksjonsavdelingen, Li Zhenmin, nestleder, og Fu Xiaoqing, nestleder for Human Resources Department, tildelte dem henholdsvis bonuser og æresbevis.
I prosessen med utvikling av høy kvalitet, legger NUCLEON stor vekt på dyrking av håndverkere og fremme av håndverkernes ånd, akselererer byggingen av tekniske industriarbeidere, og styrker og bidrar til å dyrke flere høykvalifiserte talenter med gode faglige egenskaper og suverene ferdigheter. Ved å holde profesjonelle ferdighetskonkurranser oppmuntres flere ansatte til å lære av rollemodeller, sette eksempler og sette eksempler, og ta veien for kompetanseutvikling, og gir kraftigere talentgarantier og kompetansestøtte for strategisk utvikling av NUCLEONs talenter. Fortsett å styrke utviklingen av høy kvalitet av ny kvalitetsproduktivitet.