Чтобы стимулировать энтузиазм сотрудников компании к повышению их профессиональных навыков, дать возможность операторам спецтехники изучать технологии, отрабатывать навыки, укреплять свое качество и совершенствовать свои навыки для обеспечения безопасности и качества производства компании. В течение месяца безопасности NUCLEON организовала «Craftsmanship Dream Building, Skills Talents-Vocational Skills Competition, Forklift Driver Competition и Creation Cran Operator Operators». В конкурсе приняли участие 94 оператора спецтехники компании, а в качестве судей выступили руководители соответствующих функциональных отделов, таких как производственный отдел и отдел оборудования.
Заместитель генерального директора Ли Баолинь в своей речи отметил, что развитие конкурсов профессиональных навыков является важной частью обучения мастеров NUCLEON и важным средством вдохновения большинства сотрудников на улучшение своих навыков и качества. Таланты всегда были самым ценным ресурсом NUCLEON. Компания энергично внедряла стратегию развития талантов, постоянно оптимизировала экологию талантов, создала учебную платформу, усилила обучение навыкам, помогла всем сотрудникам участвовать и совместно уполномочила обучающиеся организации.
Генеральный директор Ли подчеркнул, что все функциональные отделы и должности по навыкам должны воспользоваться возможностью проведения этого конкурса профессиональных навыков, чтобы еще больше повысить свое чувство ответственности и миссии, обобщить опыт и продолжить инновации. В то же время я надеюсь, что все участники сосредоточатся на своих обязанностях, изучат технологии и улучшат свои навыки. Компания продолжит оптимизировать механизм выращивания квалифицированных талантов и откроет каналы карьерного роста для квалифицированных талантов.
Сцена конкурса профессионального мастерства была напряженной и упорядоченной. Многие участники показали высокую степень точности и стабильности в своих действиях и смогли отлично выполнить свои задачи в сложных рабочих условиях. Некоторые участники были неразумны в распределении своего времени, что привело к невыполнению конкурсных заданий в установленные сроки; некоторые участники были немного не в состоянии реагировать на чрезвычайные ситуации. Эти проблемы необходимо учитывать и улучшать в будущей работе.
По мере продолжения соревнований участникам приходится сталкиваться не только с техническими трудностями, но и преодолевать психологическое давление. В этом процессе они не только тренировали свои профессиональные навыки, но и закаляли свою силу воли. Они научились сохранять спокойствие под давлением и упорствовать перед лицом трудностей. Этот ценный опыт будет сопровождать их на каждом этапе их карьеры.
В итоге Лю Пэй из производственного отдела занял первое место в конкурсе водителей погрузчика, Дун Цюаньцзюнь занял второе место, а Чжэнь Сянгуан из складского отдела занял третье место; Ши Сюэюнь из производственного отдела занял первое место в конкурсе крановщиков, Фань Хуася занял второе место, а Сюй Пан занял третье место. Хань Юньпин, директор производственного отдела, Ли Чжэньминь, заместитель директора, и Фу Сяоцин, заместитель директора отдела кадров, вручили им премии и почетные грамоты соответственно.
В процессе высококачественного развития NUCLEON уделяет большое внимание воспитанию мастеров и продвижению духа мастеров, ускоряет формирование технических работников промышленности, а также расширяет возможности и помогает развивать более высококвалифицированные таланты с хорошими профессиональными качествами и превосходными навыками. Проводя конкурсы профессионального мастерства, больше сотрудников поощряется учиться на образцах для подражания, подавать примеры и подавать примеры, и вступать на путь развития навыков, предоставляя более мощные гарантии таланта и поддержку навыков для стратегического развития талантов NUCLEON. Продолжать расширять возможности высококачественного развития новой качественной производительности.