Şirket çalışanlarının mesleki becerilerini geliştirmeleri için coşkularını teşvik etmek, özel ekipman operatörlerinin teknoloji öğrenmelerini, becerilerini uygulamalarını, kalitelerini güçlendirmelerini ve şirketin üretim güvenliğini ve kalitesini sağlamak için becerilerini geliştirmelerini sağlamak amacıyla. Güvenlik ayı boyunca NUCLEON, "Craftsmanship Dream Building, Skills Talents-Vocational Skills Competition Forklift Driver Competition ve Overhead Crane Operator Competition"ı düzenledi. Şirketten 94 özel ekipman operatörü yarışmaya katıldı ve Üretim Departmanı ve Ekipman Departmanı gibi ilgili fonksiyonel departmanların liderleri yarışmanın jürisi olarak görev yaptı.
Genel Müdür Yardımcısı Li Baolin konuşmasında, mesleki beceri yarışmalarının geliştirilmesinin NUCLEON'un zanaatkar eğitiminin önemli bir parçası ve çalışanların çoğunluğunu becerilerini ve kalitelerini geliştirmeye teşvik etmenin önemli bir yolu olduğunu belirtti. Yetenekler her zaman NUCLEON'un en değerli kaynağı olmuştur. Şirket, yetenek geliştirme stratejisini güçlü bir şekilde uyguladı, yetenek ekolojisini sürekli olarak optimize etti, bir eğitim platformu oluşturdu, beceri eğitimini güçlendirdi, tüm çalışanların katılımına yardımcı oldu ve öğrenme organizasyonlarını ortaklaşa güçlendirdi.
Genel Müdür Li, tüm fonksiyonel departmanların ve beceri pozisyonlarının, sorumluluk ve misyon duygusunu daha da geliştirmek, deneyimi özetlemek ve yenilik yapmaya devam etmek için bu mesleki beceri yarışmasını düzenleme fırsatını değerlendirmeleri gerektiğini vurguladı. Aynı zamanda, tüm yarışmacıların görevlerine odaklanmalarını, teknolojiyi incelemelerini ve becerilerini geliştirmelerini umuyorum. Şirket, yetenekli yetenekleri yetiştirme mekanizmasını optimize etmeye ve yetenekli yetenekler için kariyer geliştirme kanalları açmaya devam edecek.
Mesleki beceri yarışmasının sahnesi gergin ve düzenliydi. Birçok yarışmacı operasyonlarında yüksek derecede doğruluk ve istikrar gösterdi ve karmaşık çalışma koşulları altında görevlerini mükemmel bir şekilde tamamlayabildi. Bazı yarışmacılar zaman tahsisinde makul değildi, bu da yarışma görevlerini belirtilen süre içinde tamamlayamamalarına neden oldu; bazı yarışmacılar acil durumlara yanıt verme yeteneklerinde biraz yetersizdi. Bu sorunlara dikkat edilmesi ve gelecekteki çalışmalarda iyileştirilmesi gerekiyor.
Yarışma devam ederken, yarışmacılar yalnızca teknik zorluklarla karşılaşmakla kalmıyor, aynı zamanda psikolojik baskıyı da aşmak zorunda kalıyorlar. Bu süreçte yalnızca mesleki becerilerini kullanmakla kalmıyorlar, aynı zamanda irade güçlerini de geliştiriyorlar. Baskı altında nasıl sakin kalacaklarını ve zorluklar karşısında nasıl direneceklerini öğrendiler. Bu değerli deneyimler, kariyerlerinin her aşamasında onlara eşlik edecek.
Sonuç olarak, Üretim Departmanından Liu Pei forklift sürücüsü yarışmasında birincilik ödülünü, Dong Quanjun ikincilik ödülünü, Depolama Departmanından Zhen Xiangguang üçüncülük ödülünü; Üretim Departmanından Shi Xueyun vinç operatörü yarışmasında birincilik ödülünü, Fan Huaxia ikincilik ödülünü ve Xu Pan üçüncülük ödülünü kazandı. Üretim Departmanı müdürü Han Yunping, müdür yardımcısı Li Zhenmin ve İnsan Kaynakları Departmanı müdür yardımcısı Fu Xiaoqing sırasıyla onlara ikramiye ve onur sertifikası verdi.
Yüksek kaliteli geliştirme sürecinde, NUCLEON zanaatkarların yetiştirilmesine ve zanaatkar ruhunun teşvikine büyük önem verir, teknik endüstri çalışanlarının inşasını hızlandırır ve iyi profesyonel niteliklere ve üstün becerilere sahip daha fazla yüksek becerili yeteneği güçlendirir ve yetiştirmeye yardımcı olur. Profesyonel beceri yarışmaları düzenleyerek, daha fazla çalışan rol modellerden öğrenmeye, örnek olmaya ve örnek olmaya teşvik edilir ve beceri geliştirme yoluna girer, NUCLEON'un yeteneklerinin stratejik gelişimi için daha güçlü yetenek garantileri ve beceri desteği sağlar. Yeni kaliteli üretkenliğin yüksek kaliteli gelişimini güçlendirmeye devam edin.