Для того, щоб стимулювати ентузіазм співробітників компанії для вдосконалення своїх професійних навичок, дозволити операторам спеціального обладнання вивчити технологію, відпрацювати навички, посилити свою якість та вдосконалити свої навички для забезпечення безпеки та якості виробництва компанії. Під час місячника безпеки компанія NUCLEON організувала «Створення мрії про майстерність, конкурс навичок та професійних навичок, конкурс водіїв навантажувачів та операторів мостового крану». У змаганнях взяли участь 94 оператори спецтехніки компанії, а суддями змагань були керівники відповідних функціональних підрозділів, таких як виробничий відділ та відділ обладнання.
Заступник генерального директора Лі Баолінь підкреслив у своїй промові, що розвиток конкурсів професійних навичок є важливою частиною навчання майстрів компанії NUCLEON і важливим засобом надихнути більшість працівників вдосконалювати свої навички та якість. Таланти завжди були найціннішим ресурсом NUCLEON. Компанія активно реалізувала стратегію розвитку талантів, постійно оптимізувала екологію талантів, створила навчальну платформу, посилила навчання навичок, допомогла всім співробітникам взяти участь і спільно розширила можливості навчальних організацій.
Генеральний менеджер Лі підкреслив, що всі функціональні відділи та посади, які займаються професійними навичками, повинні скористатися можливістю проведення цього конкурсу професійних навичок, щоб ще більше посилити своє почуття відповідальності та місії, узагальнити досвід і продовжити інновації. Водночас сподіваюся, що всі конкурсанти зосередяться на своїх обов’язках, вивчатимуть техніку, підвищуватимуть кваліфікацію. Компанія продовжить оптимізувати механізм культивування кваліфікованих талантів і відкривати канали розвитку кар’єри для кваліфікованих талантів.
Сцена змагань фахової майстерності була напруженою та злагодженою. Багато учасників показали високу влучність і стабільність у своїй діяльності та змогли відмінно виконати поставлені завдання в складних умовах роботи. Деякі учасники нерозумно розподіляли час, що призвело до невиконання конкурсних завдань у встановлений термін; деяким учасникам було трохи недостатньо вміти реагувати на надзвичайні ситуації. На ці проблеми необхідно звернути увагу та вдосконалити їх у майбутній роботі.
Поки змагання тривають, учасникам доводиться не лише стикатися з технічними труднощами, а й долати психологічний тиск. У цьому процесі вони не лише відпрацьовували свої професійні навички, а й гартували силу волі. Вони навчилися зберігати спокій під тиском і вистояти перед обличчям труднощів. Цей цінний досвід супроводжуватиме їх на кожному етапі кар’єри.
Зрештою Лю Пей з виробничого відділу отримав перше місце у змаганнях водіїв навантажувачів, Дун Цюаньцзюнь отримав друге місце, а Жень Сянгуан з відділу складування отримав третє місце; Ши Сюеюн з виробничого відділу отримав перше місце в конкурсі кранівників, Фан Хуася отримав друге місце, а Сюй Пан отримав третє місце. Хань Юньпін, директор виробничого департаменту, Лі Чженьмінь, заступник директора, і Фу Сяоцін, заступник директора департаменту кадрів, нагородили їх відповідно преміями та почесними грамотами.
У процесі високоякісного розвитку NUCLEON надає великого значення вихованню майстрів і розвитку духу майстрів, прискорює формування працівників технічної промисловості, надає можливості та допомагає виховувати більше висококваліфікованих талантів з хорошими професійними якостями та чудовими навичками. Проводячи конкурси професійних навичок, більше співробітників заохочуються вчитися у зразків для наслідування, подавати приклади та приклади, а також йти шляхом розвитку навичок, надаючи потужніші гарантії та підтримку навичок для стратегічного розвитку талантів NUCLEON. Продовжуйте розширювати можливості високоякісного розвитку нової якісної продуктивності.